我今只是天也享一些前期想与大家分法，未知年的还是情况数，总而言之，的变多量很其中涉及，定还要况而情况具体际情视实。

笔支我们为2的一6年支出最大预计基础将成出设施，包括的折支出增长增加明年用支急速旧费出，的增如现量折有资以及基础旧等产、设施服务。不知道开些模型是源这意义否有，的对大家助吗它真有帮，我们的竞争对还是说只是造手福了，我们自己也很纠结所以。

我们的基断变在不化求也础设施需，同时，为公未来构建更多提供项目性灵活因此也能上述司的发展，的推移随着时间。我们动对年的规划还没有启预算，不断都在很多因素演变，的运动态度变能是高度、高明年化的因为营环境可，：目·李前苏珊。不会不见我们对其视而，地将、广告系统中而是新技用到应用积极程序术应所有，新技每当面临术时。

不断我们推荐也在优化算法，的受内容众让他配到们在后尽合适快匹发布，帮助作者希望小体量创，此外。我的问苏第二个问题想珊，能否享一下们分请您与我，的人等方能战公司工智构建在人聘、面的略也了管理层影响进展才招算力，或者换个来说角度，段时您近与经验基于间的收获。

短的年及年寿资产占比命较于前将高几年，构成在我资本支出中们的，我们的预按照测，此外。

我们到观察，的使能眼在智续增率持用频镜中加，定增在稳日均用户长使用数也。报率我们的能在衡资回量投力也出色方面非常，务方能业工智在核心人面，首先。

的用公司在W左右台拥p平目前户有10亿，动软工作个性重点化来的接下件的是推。我今只是天也享一些前期想与大家分法，未知年的还是情况数，总而言之，的变多量很其中涉及，定还要况而情况具体际情视实。

我更的一点是动前的发展：想明确要推沿、尖端技术，得到这段如果么经话了什验的说我时间，整体而从上来说，的、队是最佳人才配置小型型团密集。我看到管对公推荐核心理层了大量改引擎进行进司的，能等高用、改户参以提与度进推荐功。